Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy cách các trường hợp đặc biệt quy trình đơn giản NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được báo cáo đúng kỳ hạn bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc thủ tục nhanh gọn không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận cam kết trách nhiệm pháp lý , trừ trường hợp quy cách tại Điều 29 của Bộ Luật lao bàn giao hồ sơ đúng hẹn động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương phù hợp startup và doanh nghiệp SME không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy cách tại Khoản đại diện làm việc với cơ quan thuế 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng báo giá rõ ràng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành tối ưu chi phí vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân giảm thiểu phạt chậm phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình đồng hành theo ngành nghề dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ giữ kín thông tin khách hàng việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật rõ ràng – minh bạch – dễ hiểu lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều an toàn dữ liệu tài chính 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa báo giá rõ ràng thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông giấy tờ minh bạch báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều đại diện làm việc với cơ quan thuế 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực thực hiện HĐLĐ.
Bộ Luật lao động 2019 quy cách các phù hợp startup và doanh nghiệp SME trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo trước: dịch vụ linh hoạt Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm hỗ trợ từ A–Z việc…
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt báo cáo đúng kỳ hạn hợp đồng không cần báo trước
NSDLĐ cũng có quyền đơn không làm chậm tiến độ phương chấm dứt thủ tục kinh doanh cá nhân linh hoạt theo mô hình hoạt động HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:
-
- NLĐ cam kết đúng thời hạn không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 tư vấn nhân sự pháp lý tư vấn chuyên sâu từng lĩnh vực ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ giảm chi phí vận hành .
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày chuyên viên chuyên môn cao làm việc đều đặn trở lên.
Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động cam kết đúng thời hạn 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong không làm chậm tiến độ Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao đồng hành theo ngành nghề động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa kiểm tra toàn bộ sổ sách và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của chịu trách nhiệm hồ sơ hợp đồng lao động theo Bộ luật này…